چابک سازی دولت در حوزه صنعت برق

۱- اگر با فرض غلط کمبود نیروی انسانی در صنعت برق در وضع موجود، بهره وری در شرکت‌های تابعه وزارت نیرو افزایش پیدا نماید، نمی‌توان با وجود نیروی انسانی فعلی صنعت برق را اداره نمود؟
۲- آیا با وجود دانش و مهارت‌های مدیریتی کم در جمع کثیری از مدیران صنعت برق با تحصیلات فنی و تاثیرگذاری این عوامل در خروج نیرو‌های نخبه از این صنعت، جذب نیرو‌های جدید، مساله کمبود نیرو را به صورت پایدار و طولانی مدت حل خواهد نمود؟
۳- آیا استخدام نیرو‌های جدید باعث بزرگ شدن اندازه دولت و اقدامی مغایر با چابک سازی و کوچک سازی آن نخواهد بود؟
۴- آیا صنعت برق باید به محلی برای کسب تجربه و رزومه سازی نیرو‌های نخبه تبدیل شود که بعد از مدتی این نیرو‌ها از صنعت مذکور خارج شوند؟
۵- آیا بهتر نیست عوامل درون سازمانی تاثیرگذار و مهم مانند انتصابات مدیران با شایستگی کم (به صورت رابطه‌ای و سفارشی) و رفتار‌های نامناسب آن‌ها را شناسایی و برطرف نموده و بر نگهداری منابع انسانی فعلی و کاهش خروج نیرو‌ها تاثیر گذاشت؟
۶- آیا زمان آن نرسیده است که با جذب نیرو و پرداخت حقوق به آن‌ها به شکل غیرقانونی و جذب مجدد بازنشستگان در شرکت‌های صنعت برق، برخورد شود؟
۷- آیا نمی‌شود با تدبیر و سیاست گذاری مناسب، نیرو‌های انسانی را از شرکت‌های برقی که نیروی مازاد دارند به شرکت‌هایی در این صنعت که به اصطلاح کمبود نیرو دارند هدایت کرد و مانع استخدام افراد جدید در این صنعت شد؟

شایان ذکر است مستندات مطالب ذکر شده، موجود بوده و در صورت لزوم تقدیم می‌گردد. هر چند برخی از اخبار و مستندات جذب نیرو‌های غیرقانونی به سمع و نظر حضرتعالی رسیده است. امید است با تدابیر و تلاش‌های جنابعالی و همکارن محترم تان در معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو عوامل موثر زمینه ساز درون سازمانی خروج نیرو‌ها از صنعت برق مانند سوء مدیریت برخی از مدیران شناسایی و با افزایش بهره وری و شایسته گزینی در انتخاب و انتصاب مدیران، ضمن حفظ نیروی انسانی موجود، از جذب نیرو و بزرگ نمودن دولت جمهوری اسلامی ایران که در نهایت هزینه‌های آن توسط اقشار مختلف مردم پرداخت می‌شود، ممانعت به عمل آورد.