به گزارش تاسیسات نیوز، جمعی از کارکنان نظارت مشاور و سایر عناوین شغلی مشاور در پیمانکاری‌های وزارت نفت طی نامه ای از وزیر نفت درخواست رفع تبعیض و احقاق حقوق کارکنان نظارت مشاور و سایر عناوین شغلی مشاور در شرکت‌های گاز استانی کردند.
متن این نامه به شرح ذیل است؛
با سلام و احترام،
این نامه توسط جمعی از کارکنان خدوم و زحمتکش نظارت مشاور و سایر عناوین شغلی مشاور در شرکت‌های گاز استانی به نگارش درآمده است تا ندای مظلومیت خویش را در مسیر احقاق حقوق تضییع شده و رفع تبعیض‌های ناروا به گوش عدالت‌خواهان و دلسوزان نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران برسانند.
سال‌هاست که در کسوت کارکنان نظارت مشاور و سایر عناوین شغلی مشاور در شرکت‌های گاز استانی، با تعهدی راسخ و تخصص و مهارتی بی‌نظیر، در جهت اعتلای صنعت نفت کشور گام برداشته‌ایم؛ اما دریغ که در این مسیر با تبعیض‌هایی روبه‌رو بوده‌ایم که روحمان را آزرده و قامتمان را خمیده است.
تناقضات و ابهامات موجود در وضعیت شغلی و مزایای این کارکنان، گزیده‌ای از این تبعیض‌هاست که در ذیل به شرح آنها می‌پردازیم:
۱. مغایرت وضعیت استخدامی با ماهیت کار:
– علیرغم انجام وظایف مستمر و تمام‌وقت در طول سال‌های متمادی، به عنوان “غیرمستمر” تلقی شده‌ایم که این امر مغایر با ماده ۲ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و ناقض حقوق مسلم ماست.
– شرایط تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر مشاور به کارمند رسمی، گواهی بر ماهیت مستمر کار این افراد و اشتباه بودن تلقی “غیرمستمر” بودن آنهاست.
و در ضمن به استحضار می‌رساند که بررسی‌های صورت‌گرفته نشان می‌دهد در طول دوره فعالیت شرکت‌های مشاور در پروژه‌های وزارت نفت، نیروی انسانی شاغل در بخش مشاوره عملاً ثابت بوده و صرفاً شاهد جابجایی شرکت‌های مشاور پیمانکار بوده‌ایم. این کارکنان (مشاوران) به طور مستمر و با حداقل ۸ ساعت فعالیت کاری روزانه در شرایط سخت مشغول به کار در این پروژه‌ها بوده‌اند.
با توجه به این موضوع و با عنایت به قوانین و مقررات اداره کار و وزارت نفت و گاز، به نظر می‌رسد که رابطه کارگری و کارفرمایی بین این کارکنان و وزارت نفت برقرار بوده است. فلذا خواستار تغییر وضعیت شغلی از مشاور به قرارداد مستقیم هستیم
۲. عدم تعیین طبقه‌بندی شغلی:
– با وجود انجام وظایف تخصصی و فنی، متأسفانه برای این کارکنان هیچگونه طبقه‌بندی شغلی مطابق با ماده ۱۴ آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل و ارزشیابی کار صورت نگرفته است. این امر موجب عدم شفافیت در حقوق و مزایا و همچنین تضییع حقوق این افراد در مقایسه با سایر کارکنان با عناوین شغلی مشابه شده است.
۳. یکی از بارزترین این تبعیض‌ها، نادیده‌انگاری سابقه کار ارزشمند این کارکنان در محاسبه حقوق آنان است؛ در حالی که سایر کارکنان صنعت نفت از مزایای سابقه کار خود بهره‌مند می‌شوند، متأسفانه برای کارکنان نظارت مشاور و سایر عناوین شغلی مشاور، این سابقه کار ارزشمند نادیده گرفته می‌شود و حقوق آنان به طور عادلانه محاسبه نمی‌گردد.
این امر نه تنها مغایر با اصول عدالت و انصاف است، بلکه انگیزه و روحیه این کارکنان خدوم را نیز تحت الشعاع قرار می‌دهد.
لذا با عنایت به مراتب فوق و با تأکید بر ضرورت حفظ روحیه و انگیزه این کارکنان زحمتکش، از جنابعالی تقاضا داریم که دستور فرمایید:
– دستورالعمل نحوه‌ی محاسبه حقوق عوامل نظارت به طور دقیق و کامل اجرا گردد و سابقه کار این کارکنان در محاسبه حقوق آنان لحاظ شود.
با استناد به قوانین و مقررات ذکر شده و با اتکا به عدالت و انصاف، از جنابعالی تقاضا داریم که دستور فرمایید اقدامات لازم جهت:
– تغییر وضعیت استخدامی از مهندسین مشاور به قرارداد مستقیم و حذف واسطه‌ها و امنیت شغلی (استخدام کلیه نفرات از طریق مصاحبه فنی و گزینش عبادی و سیاسی از طریق شرکت گاز انجام گرفته است)
– ثبت مشخصات کلیه کارکنان نظارت مشاور و سایر عناوین شغلی مشاور در پیمانکاری‌های وزارت نفت در سامانه ساپنا
– تعلق مزایای قانونی از جمله گاز کارت، بن کارت، پاداش بهره‌وری و سایر مزایای مشابه به این کارکنان
– اعمال شرایط یکسان برای کلیه کارکنان شاغل در صنعت نفت و گاز، فارغ از عنوان شغلی و پیمانکار
– بررسی و رفع مغایرت‌های موجود در وضعیت استخدامی و مزایای این کارکنان با قوانین و مقررات مربوطه اقدام عاجل مبذول فرمایید.
امید است با تدابیر سنجیده و دلسوزانه جنابعالی، شاهد رفع تبعیض و احقاق حقوق تضییع شده این کارکنان خدوم باشیم و در پرتو عدالت و انصاف، گامی در جهت اعتلای صنعت نفت کشور برداشته شود.
