۱. مهندسی نرم‌افزار:

رشته مهندسی نرم‌افزار با توجه به افزایش روزافزون تکنولوژی و نیاز رو به افزایش به نرم‌افزارهای کارآمد، یکی از بهترین رشته‌های مهندسی برای خانم‌ها است. این رشته امکان ایجاد نرم‌افزارهای نوآورانه و کاربردی را در حوزه‌های مختلف ارائه می‌دهد. خانم‌ها با استعداد و علاقه به برنامه‌نویسی می‌توانند در این رشته با موفقیت فراوانی داشته باشند و در توسعه فناوری و صنعت نقش مهمی ایفا کنند.

مزایا و معایب مهندسی نرم‌افزار برای خانم ها

مهندسی نرم‌افزار، یکی از رشته‌های مهندسی پرطرفدار و پرفرصت شغلی در دنیای امروز است. برای خانم‌ها نیز می‌تواند مزایا و فرصت‌هایی فراهم کند. در ادامه به برخی از مزایا و معایب مهندسی نرم‌افزار برای خانم‌ها اشاره می‌کنم:

مزایا:

• فرصت‌های شغلی: صنعت فناوری اطلاعات و نرم‌افزار در حال رشد و گسترش است. برای خانم‌ها، انتخاب رشته مهندسی نرم‌افزار فرصت‌های شغلی بسیاری را ایجاد می‌کند. از جمله کار در شرکت‌های تکنولوژی، استارتاپ‌ها، شرکت‌های بزرگ، و همچنین امکان کارآفرینی و راه‌اندازی استارتاپ خود.

• انعطاف زمانی: معمولاً در صنعت نرم‌افزار، امکان کار از راه دور و همچنین هماهنگی و تعامل آنلاین بین اعضای تیم وجود دارد. این موضوع می‌تواند برای خانم‌ها، امکان ترکیب کار و زندگی خانوادگی را تسهیل کند و انعطاف زمانی بیشتری را برای آن‌ها فراهم کند.

• توسعه فردی و حرفه‌ای: مهندسی نرم‌افزار به خانم‌ها فرصت می‌دهد تا مهارت‌های فنی، تحلیلی و مدیریتی خود را توسعه دهند. این رشته رویکردهای نوآورانه و تحلیلی را به خانم‌ها آموزش می‌دهد و قابلیت حل مسائل پیچیده و ارتباط با تیم‌های چند رشته‌ای را تقویت می‌کند.

معایب:

• نسبت جنسیتی: در برخی موارد، صنعت نرم‌افزار هنوز به دنبال تعادل جنسیتی نیست و نسبت جنسیتی در این حوزه همچنان غالباً به سود آقایان است. این موضوع ممکن است باعث بروز موانع و تبعیضاتی در محیط کار شود.

• فشار کاری: صنعت نرم‌افزار معمولاً با فشار کاری بالا و زمان‌بندی‌های فشرده همراه است. برای خانم‌ها می‌تواند چالش‌هایی ایجاد کند، به خصوص اگر تعادل کار-زندگی مهم برای آن‌ها باشد.

• تغییرات فناوری: صنعت نرم‌افزار با سرعت بسیار زیادی در حال تغییر و تحول است. این به معنای نیاز به آموزش و یادگیری مداوم برای تطبیق با تکنولوژی‌های جدید است. برخی خانم‌ها ممکن است با این تغییرات سریع و فناوری‌های پیشرو دست و پنجه نرم کنند.

۲. مهندسی برق:

رشته مهندسی برق نیز یکی از رشته‌های پرطرفدار برای خانم‌هاست. این رشته در بسیاری از حوزه‌ها مانند الکترونیک، ارتباطات، قدرت، کنترل و اتوماسیون، سیستم‌های هوشمند و رباتیک کاربرد دارد. خانم‌های علاقه‌مند به این رشته می‌توانند در طراحی و بهینه‌سازی سیستم‌های برقی و الکترونیکی، شبکه‌های ارتباطی پیشرفته و توسعه فناوری‌های نوین تأثیرگذار باشند.

مزایا و معایب مهندسی برق برای خانم ها

مهندسی برق یکی از رشته‌های مهندسی است که برای خانم‌ها نیز مزایا و معایب خاصی دارد. در زیر به برخی از مزایا و معایب مهندس برق برای خانم‌ها اشاره می‌کنم:

مزایا:

• فرصت‌های شغلی و رشد حرفه‌ای: صنعت برق و الکترونیک از صنایع پررونق و پویا است و تقاضای بالایی برای مهندسان برق وجود دارد. خانم‌ها می‌توانند در زمینه‌های مختلفی از جمله طراحی و توسعه سیستم‌های الکترونیکی، اتوماسیون، انرژی تجدیدپذیر، سیستم‌های کنترل و مخابرات فعالیت کنند. همچنین، این رشته فرصت‌های رشد حرفه‌ای زیادی از جمله موقعیت‌های مدیریتی و کسب و کار را نیز به خانم‌ها ارائه می‌دهد.

• تنوع و چالش‌های فنی: مهندسی برق یک رشته چند رشته‌ای است که شامل زیرمجموعه‌های مختلفی مانند الکترونیک، قدرت، کنترل و ابزار دقیق، مخابرات و سیستم‌های هوشمند می‌شود. این تنوع زمینه‌های کاری مهندسی برق، چالش‌های فنی متنوعی را برای خانم‌ها ایجاد می‌کند و امکان پیگیری علاقه‌ها و استعدادهای خاص را فراهم می‌کند.

• ارتباط با فناوری و نوآوری: مهندسی برق با فناوری و نوآوری نقش مهمی ایفا می‌کند. خانم‌ها با علاقه به فناوری و تکنولوژی می‌توانند در طراحی و توسعه دستگاه‌ها، سیستم‌ها و سنسورهای پیشرفته، ارتباطات بی‌سیم و هوش‌مصنوعی مشارکت کنند و در توسعه فناوری‌های پیشرفته نقش برجسته‌ای داشته باشند.

• ایجاد تغییر: با توجه به تأثیر برق و الکترونیک در زندگی روزمره، خانم‌های مهندس برق می‌توانند با توانایی‌ها و دانش خود در طراحی و توسعه سیستم‌ها و دستگاه‌های پیشرفته، به ایجاد تغییر و پیشرفت در جامعه و بهبود کیفیت زندگی افراد کمک کنند.

معایب:

• نسبت تعداد زنان به مردان: در بسیاری از کشورها، شرکت‌کنندگان زن در رشته مهندسی برق هنوز کمتر از مردها هستند. این می‌تواند موجب ایجاد احساس تنهایی و عدم همبستگی با همکاران مرد شود. همچنین، تعداد زنانی که در سطوح مدیریتی بالا در این حوزه قرار می‌گیرند، همچنان کمتر است که ممکن است توانایی‌ها و امکانات رشد حرفه‌ای خانم‌ها را محدود کند.

• تعادل کار-زندگی: صنعت برق و الکترونیک معمولاً به دلیل طبیعت پروژه‌ها و فشار کاری بالا، محدودیت‌های زمانی و استرس زیادی را برای مهندسانش ایجاد می‌کند. برخی از خانم‌ها ممکن است مشکلی را در توازن کار و زندگی شخصی خود تجربه کنند، به خصوص در صورتی که تعداد کمتری خانم در صنعت برق وجود داشته باشد و از آن‌ها انتظار بیشتری برای حضور در محل کار و انجام وظایف برون‌سپاری شود.

• محدودیت‌های فرهنگی و جنسیتی: در برخی موارد، خانم‌ها ممکن است با محدودیت‌های فرهنگی و جنسیتی روبرو شوند. ممکن است در برخی جوامع یا سازمان‌ها، به خاطر تصورات نادرست درباره نقش زنان در جامعه، برخی از فرصت‌ها و موقعیت‌های شغلی برای خانم‌ها محدود شود یا به آن‌ها ارزش کمتری داده شود.

نکته‌ای که باید تاکید کنم این است که مزایا و معایبی که برای خانم‌ها در مهندسی برق وجود دارد، بسیار وابسته به شرایط محل زندگی، فرهنگ و سازمانی است. همچنین، هر فردی می‌تواند با توانایی‌ها، علاقه و تصمیمات شخصی خود، برای خودش مزایا بیشتری در این رشته ایجاد کند و معایب را کاهش دهد.

۳. مهندسی مکانیک:

رشته مهندسی مکانیک به خانم‌ها فرصتی مناسب برای شرکت در طراحی، توسعه و بهینه‌سازی سیستم‌ها و ماشین‌آلات فراهم می‌کند. در این رشته، خانم‌ها می‌توانند در زمینه‌هایی مانند طراحی خودرو، هوافضا، انرژی، صنایع و ساخت و تولید فعالیت کنند.

مزایا و معایب مهندسی مکانیک برای خانم ها

مهندسی مکانیک یک رشته فنی و مهندسی است که برای خانم‌ها نیز مزایا و معایب خاصی دارد. در زیر به برخی از مزایا و معایب مهندسی مکانیک برای خانم‌ها اشاره می‌کنم:

مزایا:

• فرصت‌های شغلی: صنعت مهندسی مکانیک پراز فرصت‌های شغلی است. خانم‌ها با توانمندی‌های فنی و مهندسی خود می‌توانند در زمینه‌های مختلفی از جمله طراحی، تولید، توسعه و نگهداری ماشین‌آلات، خودروها، سیستم‌های حرارتی و سیستم‌های مکانیکی فعالیت کنند. این فرصت‌ها به خانم‌ها این امکان را می‌دهد تا در صنعت مهندسی مکانیک به عنوان متخصصان معتبر شناخته شوند.

• تنوع و چالش: مهندسی مکانیک، رشته‌ای با تنوع بالا است که در آن می‌توانید با مسائل و چالش‌های مختلفی مواجه شوید. از طراحی قطعات و سازه‌های پیچیده تا بهینه‌سازی فرآیندهای تولید و حل مسائل مکانیکی پیچیده، همه اینها می‌توانند به یک خانم مهندس مکانیک فرصت بسیار خوبی برای رشد حرفه‌ای و توسعه مهارت‌ها ارائه دهند.

• تعامل با تکنولوژی: مهندسی مکانیک با استفاده از تکنولوژی‌های پیشرفته از جمله نرم‌افزارهای طراحی سه‌بعدی، شبیه‌سازی‌های رایانه‌ای و تحلیل المان محدود، به مطالعه و بهبود عملکرد سیستم‌های مکانیکی می‌پردازد. خانم‌ها با داشتن تسلط بر این ابزارها و تکنولوژی‌ها، می‌توانند در طراحی و بهبود فرآیندها و محصولات مکانیکی نقش مهمی ایفا کنند.

حتما بخوانید:  بازار کار اتوماسیون صنعتی را بشناسید! از شرایط ورود تا میزان درآمد!

معایب:

• تراکم جنسیتی: صنعت مهندسی مکانیک هنوز از تراکم جنسیتی رنج می‌برد و بیشتر توسط مردان تصاحب شده است. در برخی موارد، خانم‌ها ممکن است با تعامل با یک محیط کاری که اکثریت آن مردان هستند، مواجه شوند. این ممکن است باعث ایجاد تفاوت‌ها و چالش‌هایی برایشان گردد.

• تعادل کار-زندگی: مهندسی مکانیک یک رشته تکراری و مسئولیت‌زا است و ممکن است نیاز به ساعات کار بلند و فشرده را داشته باشد. این می‌تواند بر روی تعادل کار-زندگی خانم‌ها تأثیر بگذارد، به ویژه در مواقعی که خانم‌ها مسئولیت‌های خانوادگی و مراقبت از فرزندان را نیز دارند.

• تمایل جامعه: در برخی جوامع، مشاهده می‌شود که برخی افراد با تمایل به حضور خانم‌ها در رشته‌های مهندسی مکانیک مخالفت می‌کنند. این ممکن است به دلیل تصورات غلط و تبعیض جنسیتی باشد که ممکن است بر خانم‌ها تأثیر منفی بگذارد و باعث کاهش اعتماد به نفس و ایجاد موانع در مسیر حرفه‌ای آن‌ها شود.

در کل، باید توجه داشت که هر خانمی که تصمیم به پیگیری مهندسی مکانیک می‌گیرد، با توجه به علاقه، استعداد و خواسته‌های شخصی خود، می‌تواند موفقیت‌های بزرگی در این رشته داشته باشد.

۴. مهندسی معماری:

رشته مهندسی معماری یکی از زیباترین و خلاق‌ترین رشته‌های مهندسی است که برای خانم‌ها بسیار جذاب است. در این رشته، خانم‌ها می‌توانند در طراحی و برنامه‌ریزی ساختمان‌ها، فضاهای داخلی و شهرسازی نقش بسیار مهمی داشته باشند. آن‌ها می‌توانند به طراحی سازه‌های نوآورانه، استفاده از فناوری‌های پیشرفته و ایجاد فضاهای سبز و پایدار در شهرها مشارکت کنند.

مزایا و معایب مهندسی معماری برای خانم ها

مهندسی معماری یک رشته هنری و فنی است که برای خانم‌ها نیز مزایا و معایب خاصی دارد. در زیر به برخی از مزایا و معایب مهندسی معماری برای خانم‌ها اشاره می‌کنم:

مزایا:

• اعمال خلاقیت و هنر: مهندسی معماری یک رشته هنری است که به خانم‌ها این امکان را می‌دهد تا خلاقیت و استعداد هنری خود را در طراحی ساختمان‌ها و فضاهای داخلی بکار ببرند. طراحی فضاهای زیبا و جذاب، ایجاد هماهنگی بین فضاها و استفاده از المان‌های هنری، از جمله مزایایی هستند که برای خانم‌ها در این رشته وجود دارد.

• تعامل انسانی: مهندسی معماری با مردم و جوامع در تعامل است. خانم‌ها با توانایی‌های ارتباطی و اجتماعی خود می‌توانند در این رشته به عنوان مهندسان معماری، با مشتریان، تیم‌های پروژه و سایر ارکان صنعت ساختمان در تعامل بوده و روابط مثبت برقرار کنند.

• ارتباط با محیط زیست: در طراحی ساختمان‌ها و فضاهای داخلی، مهندسان معماری می‌توانند تأثیر قابل توجهی بر محیط زیست داشته باشند. خانم‌ها با توجه به حساسیت بالاتر خود نسبت به مسائل محیط زیست، می‌توانند به طراحی ساختمان‌های پایدارتر و استفاده از منابع طبیعی بهینه‌تر کمک کنند.

حتما بخوانید:  مهندس واقعی کیست؟ و آشنایی با مهندسی

معایب:

• ساعات کار طولانی: در طراحی و اجرای پروژه‌های معماری، ممکن است نیاز به ساعات کار طولانی و فشرده وجود داشته باشد. این می‌تواند بر تعادل کار-زندگی خانم‌ها تأثیر بگذارد و نیاز به تعامل بیشتری برای مدیریت وقت و اولویت‌بندی داشته باشد.

• رقابت: صنعت مهندسی معماری یک صنعت رقابتی است و برخی از بازارها ممکن است تراکم جدی داشته باشند. خانم‌ها برای رشد حرفه‌ای و جذب پروژه‌های مناسب، باید با رقبای مرد و زن خود رقابت کنند و خلاقیت و توانایی خود را به خوبی به نمایش بگذارند.

• تنوع نسبتاً کم در شغل: در برخی صنوف مهندسی معماری، تنوع شغلی ممکن است محدود باشد و خانم‌ها ممکن است در مواقعی با محدودیت‌های شغلی مواجه شوند. این معمولاً به عواملی مانند تمرکز بر بخش‌های خاصی از طراحی یا محدودیت‌های فرهنگی و اجتماعی مرتبط با تجربه خانم‌ها در صنعت مربوطه برمی‌گردد.

• مسائل تعادل کار و زندگی: مهندسی معماری می‌تواند نیازمند کارهای میدانی و حضور در محل ساختمان باشد که ممکن است تأثیری بر تعادل کار و زندگی خانم‌ها داشته باشد. تعامل با تیم‌های ساختمانی، سفرهای مکرر و تحمل فشارهای فیزیکی می‌تواند بر برخی خانم‌ها تأثیر بگذارد.

لازم به ذکر است که این مزایا و معایب عمومی بوده و می‌توانند بسته به شرایط شغلی، فرهنگ سازمانی و محیط کاری متفاوت باشند. همچنین، روند پیشرفت و تغییرات در صنعت مهندسی معماری نیز می‌تواند تأثیری بر این مزایا و معایب داشته باشد.

۵. مهندسی شیمی:

رشته مهندسی شیمی نیز برای خانم‌ها فرصتی عالی برای شرکت در صنایع مختلف و تولید مواد شیمیایی ارائه می‌دهد. در این رشته، خانم‌ها می‌توانند در طراحی و بهینه‌سازی فرآیندهای صنعتی، کنترل کیفیت، تحقیق و توسعه مواد و محصولات شیمیایی و حتی حفاظت از محیط زیست فعالیت کنند.

مزایا و معایب مهندسی شیمی برای خانم ها

مهندسی شیمی یک رشته فنی و علمی است که برای خانم‌ها نیز مزایا و معایب خاصی دارد. در زیر به برخی از مزایا و معایب مهندسی شیمی برای خانم‌ها اشاره می‌کنم:

مزایا:

• توانایی مهارت فنی: مهندسی شیمی یک رشته فنی است که توانایی‌های تحلیلی و مهارت‌های فنی را نیاز دارد. خانم‌ها با تمایل به ریاضیات و علوم دقیق می‌توانند در این رشته با مهارت و توانایی شیمیایی خود به رشد حرفه‌ای بپردازند.

• فرصت‌های شغلی: صنعت شیمی به عنوان یکی از صنایع عمده اقتصادی، فرصت‌های شغلی گسترده‌ای را برای مهندسان شیمی ایجاد می‌کند. خانم‌ها می‌توانند در زمینه‌های مختلفی از جمله طراحی فرآیندها، کنترل کیفیت، بهینه‌سازی عملیات، تحقیق و توسعه، مدیریت پروژه و مشاوره فعالیت کنند.

• رشد حرفه‌ای و مسیرهای شغلی: مهندسی شیمی یک رشته پویا است که فرصت‌های زیادی برای رشد حرفه‌ای و پیشرفت شغلی ارائه می‌دهد. خانم‌ها می‌توانند با توانایی‌های خود در زمینه‌های مختلفی از جمله مدیریت، رهبری، تحقیق و توسعه، تجارت و کسب و کار، به موقعیت‌های بالاتر و مسئولیت‌های بیشتر در سازمان‌ها دست یابند.

• ارتباط با فناوری و نوآوری: مهندسی شیمی در تلاش برای بهبود فرآیندها، تولید مواد جدید و استفاده بهینه از منابع است. خانم‌ها با علاقه به فناوری و نوآوری می‌توانند در تحقیق و توسعه فرآیندها، طراحی و ساخت واحدهای پیشرفته و کاهش تأثیرات زیست محیطی مشارکت کنند.

معایب:

• محیط کاری فیزیکی: برخی از فعالیت‌های مهندسی شیمی ممکن است نیازمند حضور در محیط‌های صنعتی و آزمایشگاهی باشد. این می‌تواند نیازمند تحمل شرایط فیزیکی خاصی باشد که ممکن است برخی خانم‌ها را تحت فشار قرار دهد.

• تعادل کار-زندگی: صنعت شیمی ممکن است نیازمند ساعات کار طولانی و فشار کاری بالا باشد. این مسئله می‌تواند بر برقراری تعادل بین کار و زندگی خانم‌ها تأثیر بگذارد و به تناسب خانوادگی و فعالیت‌های شخصی کاستی وارد کند.

• تعداد زنان در حوزه: در برخی موارد، تعداد زنان در حوزه مهندسی شیمی کمتر از تعداد مردان است. این می‌تواند باعث ایجاد چالش‌هایی در محیط کاری شود، از جمله عدم توجه به نیازها و مسائل خاص خانم‌ها، نبود الگوهای موفق زنان در حرفه، و عدم تعادل جنسیتی در سازمان‌ها.

• تعامل اجتماعی: در برخی موارد، محیط کاری مهندسی شیمی ممکن است به دلیل تعداد کمتر زنان، بیشتر متمرکز بر محیط کاری مردانه باشد. این می‌تواند باعث ایجاد مشکلات تعاملی و همکاری با همکاران مرد شود.

حتما بخوانید:  مهندس مشاور کیست و وظایف آن

لازم به ذکر است که مزایا و معایب مهندسی شیمی برای خانم‌ها بیشتر به عوامل فردی و محیطی بستگی دارد. هر فرد ممکن است تجربه‌ها و تمایلات متفاوتی داشته باشد و باید در انتخاب رشته شغلی خود، به عوامل شخصیتی، علاقه‌ها و هدف‌های زندگی خود توجه کند.

عوامل مهم برای انتخاب رشته مناسب برای خانم‌ها

انتخاب رشته مناسب برای خانم‌ها نیازمند مدنظر گرفتن عوامل مختلف است. در زیر به برخی از عوامل مهم برای انتخاب رشته مناسب برای خانم‌ها اشاره می‌کنم:

۱٫ علاقه‌مندی و استعداد: انتخاب رشته‌ای که باعث برانگیزش و شور و اشتیاق در خانم‌ها شود، بسیار مهم است. علاقه به موضوعات مرتبط با رشته و داشتن استعداد در آن‌ها، باعث می‌شود تا خانم‌ها در مسیر حرفه‌ای خود موفق تر باشند و احساس رضایت و خشنودی داشته باشند.

۲٫ توجه به رشد و توسعه: در انتخاب رشته، لازم است به رشد و توسعه آینده آن رشته توجه شود. انتخاب رشته‌هایی که در حال حاضر نیاز بالایی به نیروی کار خانم دارند و در آینده نیز افزایش طلبی خواهند داشت، می‌تواند به خانم‌ها فرصت‌های شغلی مناسبی ارائه دهد.

۳٫ تعادل کار-زندگی: برخی رشته‌ها ممکن است نیازمند زمان و تعهد بالا باشند و این می‌تواند تأثیری بر تعادل کار-زندگی خانم‌ها داشته باشد. در انتخاب رشته، لازم است به جنبه‌هایی مانند زمان موردنیاز برای کار، امکانات تعادل کار-زندگی، انعطاف‌پذیری زمانی و حمایت خانوادگی توجه کنید.

۴٫ فرصت‌های شغلی: مطالعه و تحقیق درباره فرصت‌های شغلی مرتبط با رشته مورد نظر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. اطلاع از بازار کار و نیازهای صنعت در حوزه‌ای که قصد ورود دارید، به شما کمک می‌کند تا رشته‌ای را انتخاب کنید که فرصت‌های شغلی خوبی در آن وجود دارد.

۵٫ موانع جنسیتی: در برخی رشته‌ها ممکن است به دلیل عوامل جنسیتی مانند تبعیض، پیش‌فرض‌های جامعه و موانع دیگر، خانم‌ها با موانعی مواجه شوند. در انتخاب رشته، لازم است به این نکته توجه کنید و برای پیشروی در رشته انتخابی خود، از تلاش و پشتکار بیشتری برخوردار باشید.

در کل، انتخاب رشته به عهده شماو خانم‌هایی است که باید با توجه به علاقه‌مندی‌ها، استعدادها، مهارت‌ها و هدف‌های شخصی خود، رشته‌ای را انتخاب کنند که باعث رشد و پیشرفت شغلی و شخصی آن‌ها شود. در هر صورت، با توجه به رشد روزافزون زنان در حوزه‌های مختلف، امروزه فرصت‌های بسیاری برای خانم‌ها در همه رشته‌های مهندسی وجود دارد.

نتیجه‌گیری:

رشته‌های مهندسی برای خانم‌ها یک فرصت بزرگ برای شکوفایی استعدادها و توانمندی‌هایشان است. با انتخاب یکی از این رشته‌ها و ورود به دنیای مهندسی، خانم‌ها می‌توانند در توسعه فناوری، پیشرفت صنعت، طراحی و خلق آثار هنری و بهبود کیفیت زندگی انسان‌ها نقش مهمی ایفا کنند. بنابراین، بهترین رشته مهندسی برای خانم‌ها بستگی به علاقه‌مندی‌ها، استعدادها و هدف‌های شخصی آن‌ها دارد. با توجه به رشد روزافزون زنان در حوزه مهندسی، انتظار می‌رود که نقش آن‌ها در آینده این صنعت رشد و توسعه بیشتری داشته باشد.

نوشته بهترین رشته‌های مهندسی برای خانم‌ها اولین بار در تاسیسات نیوز. پدیدار شد.

تاسیسات نیوز: یک گردهمایی زنانه در رشته ای مردانه که حضور در آن را برای زنان در این عرصه متفاوت تر از رشته های دیگر می سازد، جالب و شیرین و عجیب است… جالب از منظر حضور مقتدرانه زنانی در عرصه فعالیت خود در جامعه ای مردسالار و شیرین و عجیب از این نظر که مدیریتِ درهم آمیختگی اقتدار در کار و لطافت در خانه را می توان به خوبی در لایه لایه سخنان این سه زن احساس کرد. الهه حسنلو مدیرعامل شرکت کاراتهویه عصر نوین با بیش از ۲۰ سال سابقه فعالیت در صنعت تهویه و تاسیسات، کوثر جعفری مدیرعامل شرکت تهویه ساز شار و نیره شمشیری مدیر آموزش آکادمی کاشانه به عنوان نخستین موسسه آموزشی در حوزه تاسیسات در فضایی سرشار از مدیریت مرموز و ناشناخته زنانه و آمیخته از زنانگی های قدرتمند و پراحساس مادرانه و زنانه به بیان دغدغه های خود پرداختند که حاصل آن گزارش شد که دریل قسمت دوم آن را مشاهده می کنید.

در ادامه این گزارش به مقوله مدیریت و کارآیی زنان در محیط های کاری پرداخته شد. جعفری با بیان اینکه زنان در بسیاری از رشته ها بسیار موفق تر از آقایان ظاهر شده اند گفت: در دنیا مدیریت‌های اجرایی خانم تجربه‌های مطلوبی داشته اند.

حسنلو با تاکید بر اینکه نگاه من همواره سعی کرده ام که نگاه جنسیتی به این مقوله نداشته باشم گفت: انتخاب‌های من مطلقا شایسته‌سالاری است. یعنی اصلا جنسیت برای من رنگی ندارد چون خودم این تجربه را داشتم. یک سری جاها  احساس می‌کنم که مکمل بسیار خوبی می‌شوند در کارهای تیمی به خاطر آن دقت نظر و وسواس در کارها می‌توانند بسیار کمک کننده باشند. من بارها پیش آمده که حتی یک خانم هم در مجموعه تیم کاری من نبوده اند بعنوان نمونه  الان مسئول دفتر من یک آقاست. ترجیح دادم آقا انتخاب بکنم چون می‌توانم کارهای زیادی به او بسپارم و در عین حال هم خانمی نبود که این شرایط را بپذیرد نه آنکه من نخواهم. برایم فرقی نمی‌کند. هرکسی بتواند آن پستی که می‌خواهم انجام دهد مهم نیست خانم باشد یا آقا. اما متاسفانه ما حتی در سطح حکومتی حتی یک وزیر خانم نداریم. مشاور و معاون هم نداریم. چند پست نمایشی داریم که آن هم بسیار گزینشی است.

او ادامه داد:  همه می‌دانیم کارگری که چاه می‌کند کارش خیلی سخت است اما بحث اصلی این است که کار زمانی سخت است که مسئولیتش سنگین‌تر باشد. حتی در عراق چهار وزیر خانم است که دو تا مسلمان هستند و دوتا نه، خیلی جالب است. نمی‌شود به نسل الان بگوییم زنان در ایران جایگاه بالایی دارند. من اصلاً جایگاه زن در ایران را بالا نمی‌بینم اصلا جایگاهی برایش نمی‌بینم که بالا و پایین باشد. اصلا حضور ندارد و حذف شده است. در زمینه صدر مجلس و دولت اصلا ۵۰ درصد خانم‌ها دیده نمی‌شوند. تقریباً حتی در مرحله کارمندی هر چقدر دولت عوض شد خانم‌ها را کمتر کردند. به خاطر این که صورت مسئله را پاک کردند چون کارآفرینی نشد، جایگاه شغلی برای آقایان ایجاد نشد، دیگر علنا گفتند چه دلیلی دارد که زن بیاید سر کار و مرد کار نداشته باشد. خانم‌ها را یکی یکی حداقل من در شهرداری دو سه نفری که می‌شناختم، تمام کارمندان خانم تعدیل شدند و به جای آن‌ها آقا استخدام شد. از سویی حتی افزایش آمار جامعه زنان مهندس از سوی برخی مقامات مسئول بعنوان یک معضل تلقی شده است که باید در اندیشه راهکاری برای آن بود. شاید عدم جذب در برخی از رشته ها مانند «برق قدرت» نیز نشات گرفته از همین تفکر باشد.

جعفری در این باره گفت:  من کمی برعکس شما فکر می‌کنم.  من خیلی دوستانی دارم که در سطح ادارات دولتی کار می‌کنند از فارغ‌التحصیلان دانشگاه، می‌شود گفت در سطح مدیران میانی رو به بالا، بسیار خانم‌ها بیشتر شده‌اند. چون می‌بینم که خیلی رشد کرده‌اند. با نظر شما به همین دلیل مخالفم. دلیلش هم یک چیز بود درباره همین چند طیفی که می‌شناسم بیشتر در وزارت مسکن و شهرداری و سازمان‌های وابسته‌اش، حلقه‌های فساد سازمانی که در سازمان‌ها شکل می‌گیرد، آن رانت‌های خاص که شکل می‌گیرد، معمولاً بین خانم‌ها خیلی کم است. هر یک آقا که حذف شده بود به دلیل رو شدن پرونده‌های فساد، بدون استثنا جایگزینش یک خانم بود.  در کل جامعه دولتی ‌ما مثلاً کارمندان دولت و وابستگانشان و آموزش پرورش زیر ۳ میلیون نفر جامعه کارمندی هستند. من قبول دارم که یک قشر خاصی تاثیر می‌گذارند. درباره تصمیم‌سازیشان صحبت نمی‌کنم، راجع به تعداد می‌گویم. آن چیزی که در ذهن خود من سرنوشت یک جامعه را می‌سازد و به جلو می‌برد اتفاقاً بیشتر در بخش خصوصی است. چون به لحاظ تعدادی و تاثیرگذاری اقتصادی، رنگ بیشتری می‌تواند داشته باشد. تا آن بخشی که دولتیست. چه دولتی ای که کاملاً موافق سیاست‌هاست چه دولتی‌ای موافقتی با سیاست‌های دولت ندارد و صرفاً کارمند باشد. من می‌دانم که درباره منِ خصوصی هم، یک فرد در بخش دولتی تصمیم می‌گیرد، راجع به این صحبت می‌کنم که صرف این که زیر دست شما مثلاً ۱۰ تا کارمند خانم کار می‌کند، زیردست شما دو کارمند خانم کار می‌کنند یا شما در مجموعه‌تان ده کارمند خانم دارید، این سیاست‌گذاری که ما خودمان در بخش خصوصی برای حوزه زنان نداریم. یعنی من هیچ‌وقت به کارمندان زنم به چشم یک مسئولیت جدا نگاه نمی‌کنم که مسئولیت دارند کمک‌شان کنم. من فکر می‌کنم که به عنوان یک خانم برای خانم‌های دیگر باید بیشتر کمک کنم. مهمترین دلیل من هم این است که در کشوری هستم که توسعه نیافته است و خودمان باید کمک کنیم توسعه دهیم و بستری وجود ندارد، کسی به فکر ما نیست. در حال هر چه هم که تا الان اومده خودجوش بوده و از اینجا به بعد هم خودمان باید به ارتقای خودمان کمک کنیم. من خیلی مدیر آقا دیدم که سال‌هاست کتاب باز نکردند و آموزشی ندیدند. این که خوب نیست چون من اینجا خانم مدیر هستم مطابق آن جلو بروم. شاید اگر یک آموزشی ببیند و یک سرفصل خاص تعریف شود. این کمک در دل بخش خصوصی می‌تواند اتفاق بیفتد و خیلی ربطی به تصمیمات پست‌های دولتی ندارد.

حسنلو اما یادآور شد:  من برعکس دیدم. در پست‌های نفتی این اتفاق نیفتاده بود. در شعبات بانکی هم که رییس شعبه خانم می‌بینیم در بانک‌های نیمه‌خصوصی هستند. هرچه نزدیک‌تر به لایه‌های حکومتی میشود یا سر تیتر عوض می‌شود قطعاً کمتر حضور زنان را می‌بینیم.لایه‌های مسئولیتی را به خانم‌ها معمولا نمی‌دهند. جایی اگر قرار باشد یک مسئولیت سنگین باشد به عنوان وزارتخانه مثلاً یا در مجلس که همیشه در اقلیت هستند و تازه آن اقلیت هم نماینده همه خانم‌ها نیستند. بعضا از آقایان سخت‌تر درباره خانم‌ها فکر می‌کنند. چیزی که می‌توانم بیشتر بگویم این است که هر زمان که مسائل سیاسی یا اقتصادی می‌خواهد تغییر کند حتماً تغییرش منوط به سیاست‌های مربوط به خانم‌هاست. یعنی یک تلنگری به این جامعه می‌خورد. مثلاً می‌خواهند رئیس نظام پزشکی عوض بشود، می‌گویند پزشک آقا، خانم‌ها را نمی‌تواند ببیند. بعد او عوض می‌شود. دیگری می‌آید می‌گوید معلم‌های خانم را باید بگذاریم کنار. حتی امسال برای مدارس ابتدایی پسرانه هم معلم‌های خانم را برمی‌دارند و فقط لایه‌های پایین خانم‌ها هستند. هر زمان می‌خواهد سیاست‌گذاری‌ شود با جامعه زنان بازی می‌کنند. یا رای با این جامعه می‌آید یا رای می‌رود. ولی باز توسعه اجتماعی مربوط به این می‌شود که ما یک بخش از یک جامعه کل هستیم. یک نمونه آماری‌ایم اگر بخواهیم بگوییم. اگر ما در درجات بالای نظامی و حکومتی قرار می‌گرفتیم شاید خیلی می‌توانستیم کمک کنیم ده تا شرکت دیگر بتواند کاری انجام دهد. او از نظر اجتماعی نیز به حمایت‌هایی نیاز دارد که از عهده من خارج است.

شمشیری نیز در ادامه این بحث یادآور شد: در مقوله جذب کارکنان هیچگاه نگاه جنسیتی نداشتم بلکه تاکید بر قابلیت ها و کارآیی افراد داشتیم. و این در سازمان های و نهادهای دولتی و غیردولتی در سطح جامعه نیز کاملاً مشهود است.  مثلاً در ادارات مربوط به دانش بیشتر خانم‌ها را می‌بینیم. موسسه ملی استاندارد به عنوان مثال یا مرکز فناوری ریاست جمهوری و جاهایی که کارهای دانشی است. ما چون بیشتر بخش خدمات هستیم خیلی کار سخت نداریم اما اگر که بحث ابزاری نباشد مخالفتی ندارم. ولی همان بحثی که مطرح کردید، “تبلیغات صورتی” اگر به آن صورت بخواهد باشد راستش دوست ندارم. یا مثلاً در نمایشگاه پشت استند از خانم‌ها استفاده ابزاری می‌کنند، ممکن است آن خانم دانش خوبی هم داشته باشد اما وقتی به آن قصد استفاده شود دوست ندارم.

جعفری نیز در ادامه این بحث تاکید کرد:  من می‌گویم ما خودمان را باید با صد سال پیش کشورهایی مثل آمریکا و اروپا مقایسه کنیم که در دوره‌ای که نهادهای مردمی (سندیکاها، اتحادیه ها و مشاغل) منتظر کسی نبودند که برایشان قانون بیاورد. تغییرات داخلی ایجاد می‌کردند. من می‌گویم ما خودمان راحت‌طلبیم در این زمینه. حتی در حوزه زنان. یک دلیل مقایسه است که ننگ و عار می‌دانیم که در حوزه زنان یک کار جدایی بکنیم و یا اسم سمینار در کنار اسم زنان باشد.تی در آقایان هم من فکر می‌کنم باشد. یعنی این دور هم جمع شدن در اخلاق ایرانیان سخت است. یعنی این که انگار دو رقیب یا دو همکار سر یک میز بنشینند اتفاق خارق‌العاده است. هرچند وضعیت در باقی صنف‌ها بهتر است. می‌دانم که در تهویه مطبوع حداقل دو الی سه تشکل میان رشته‌ای دارند که آقایان دور هم مینشینند. بعضی از شرکت‌ها در موقعی که خیلی شدید دچار کمبود نیروی انسانی هستند در کارهای سخت مردانه خانم‌ها را استخدام کردند. مثلاً شرکت ماموت در بخش جوشکاری یک تعداد خانم تحصیل دانشگاهی نداشتند استخدام کرد به آنها جوشکاری یاد دادند و گفتند در پروژه‌های بزرگی که اصلاً گیر بودیم و جوشکار آقا نداشتیم این مشکل را حل کردیم. یا مثلاً در خارج از کشور می‌بینیم خانم‌هایی راننده تریلی هستند، راننده جرثقیل‌اند. درصورتی که داخل کشور یک تا دو راننده کامیون یا اتوبوس خانم داریم. اگر ببینید برای این کارها خانم‌ لازم است، چقدر به آن فکر می‌کنید؟ یا تا به حال امتحان کردید؟ اصلا این را خوب می‌دانید که خانم‌ها در این موارد کار کنند؟

حسنلو در ادمه با بیان اینکه چون تعداد خانم‌ها در حوزه خودم خیلی کم است، به یک نشست نمی‌رسند من نمی‌شناسم خانم‌های زیادی را شاید به اندازه انگشتان دو دست نمی‌رسد. شاید همین اقلیت باعث شده که این نشست اتفاق نیفتد. من بیست سال است در این صنعتم و تا حالا افتخار آشنایی با شما دو نفر را نداشتم. ارتباطی که باید، برقرار نشده است. این نشان دهنده این است که تعداد کم چرخش اطلاعات را ندارد.  قطعا اگر خانمی در این حوزه باشند  خیلی هم استقبال می‌کنیم. کما این که من قبلا برای تکنسین‌های خانم تلاش کردم که بعد یکی از شرکت‌های همکار یعنی گلدیران گذاشت که خانم برای نصب پکیج و غیره بیاید که خیلی کار موفقی نبود. من از یک چیزش اصلا خوشم نیامد که در یکی از شرکت‌ها اسم خاصی گذاشته بودند به عنوان سرویس صورتی که باز هم خانمانه بود. یا اسنپ راننده خانم گذاشته. واقعا برای من فرقی ندارد، من سوار می‌شوم و می‌روم. شاید کمتر از اسنپ بانوان استفاده کردم چون که نیست. یعنی حتی در این شغل عام، اسنپ بانوان اگر بزنید تقریبا نمی‌آید و نیست. ولی اگر باشد حتما از اسنپ بانوان استفاده می‌کنم و آن هم به دلایل شخصی انتخابم خانم خواهد بود نه به خاطر تفکر فمنیستی. احساس می‌کنم قطعاً او با یک مسافر خانم راحت‌تر است. درسته من با یک راننده مرد هم راحتم اما برعکسش شاید چنین نباشد. کما این که در بخش خدمات این تلاش را کردم اما به نتیجه نرسید. تماس هم گرفتم با مجموعه کاشانه برای جذب تکنسین و غیره ولی نبود که استفاده کنم. ولی می‌دانم که لوازم خانگی ها تکنسین های خانم ارسال می‌کنند اما خیلی محدود است.

جعفری ادامه داد:  من شخصا آرزو می‌کنم صرف این که خانمی نیاز دارد، دست به هرکاری نزند. ولی به نظرم اگر شغلی مردانه‌ش به این جهت باشد که از نظر سلامت باعث تهدید سلامت یک خانم شود یا از نظر جسمی تحملش بیشتر از ظرفیت فیزیکی خانمی باشد، من ترجیح می‌دهم که این کار را نکنم. چون به هوای منفعت نمی‌توان از هر فرصتی استفاده کرد، صدمه‌ی کسی را قبول کنم چون خودش راضیست، نه اینکار را نمی‌کنم. ولی اگر خانمی علاقه داشته باشد و به خاطر علاقه اش نه نیاز مالی و این که از چهارچوب ذهنی‌اش خارج شود و دوست دارد تجربه کند، من حتما کمکش می‌کنم. خودم اصلا قبلا هم کار جوشکاری کردم هم ورقکاری و چدنکاری، می‌دانم که حقیقتا ۴۰ درصد یک آقا هم نمی‌توانم این کار کنم. بعد از دو ماه یک روشویی نصب کردم آن هم کج بود! اما اگر خانمی باشد که بیشتر از من به خودش اطمینان داشته باشد و علاقه‌مند باشد تجربه کند، کمکش خواهم کرد. اما حاضر نیستم از سر نیاز کاری انجام دهد.

این سه زن فعال در حوزه تاسیسات در ادامه به تناقضات و چالش های خود در حیطه خانواده و محیط خانه پرداختند. حسنلو در این باره گفت:  چالش هایی که دراین حوزه است یک سری تغییر فازهای زندگی است و نمی‌شود زندگی طبق روال باشد تا من بتوانم کار کنم. یعنی همه چیز اوکی باشد تا من بتوانم از میانش یک مدیر خوب بیرون بیایم خوب این امکان‌پذیر نیست و اعتقاد کاملم بر این است که آن هم بخشی از زندگی من است همچنین کار هم بخشی از زندگی من است. نه این که کار کل زندگی من باشد و من بیایم برای خانواده وسط کارم یک برنامه را بگذارم. یک درصدی را هر کسی در زندگی خود برای هر کاری اختصاص می‌دهد. به کارش به خانواده‌اش و حتی به نیازهای شخصی خودش، حتی خانمی شاید دوست دارد ورزش برود یا غیره. این‌ها را می‌توان از همان ابتدا با هدف‌گذاری مشخص می‌کنید. کار من همه زندگی من نیست. کار من در راستای زندگی من است و مانع زندگی من نیست و پیامد تمام این درصدهایی که انتخاب می‌کنم در خروجی آن باید یک زندگی خوب داشته باشم و زندگی خوب ماحصل اینقدر درصد کار است. این تعادل است. به نظر من شما وقتی بتوانید توازن را بین تمام نیازهای خود و خانواده و اطرافیانتان، برقرار کنید به راحتی این مسیر رد می‌شود. شما در رانندگی کجا می‌روید دنده ۳؟ کجا شما دنده ۵ می‌روید؟ کجا می‌آیید ؟ دیگر عادیست. آنقدر جزو مسیر زندگی ماست یک چیز پیچیده‌ای نیست که بگویم حالا اینجا باید استاپ کنم، فکر کنم باید چه کار کنم. حالت روتین است این اتفاق دارد توی زندگی ما می‌افتد بالانس برقرار می‌شود و زندگی خیلی عادی به مسیر خود ادامه می دهد.

شمشیری نیز دراین رابطه گفت: من فکر می‌کنم این‌ها در عین حال که چالش هست، می‌تواند انگیزه و محرک هم باشد، به موازات هم جلو می‌روند، زندگی و کار و مسئولیت کار و خانوادگی در مقابل هم نیستند در موازات هم هستند و هرکدام می‌توانند به دیگری کمک کنند. همانطور که ما می‌توانیم از انرژی‌ای که از خانواده می‌گیریم و کار و مسئولیتی به ما اضافه می‌کند، ازآن طرف هم می‌تواند انرژی به ما بدهد. اگر حالمان خوب باشد می‌توانیم در زندگی خانوادگیمان هم موفق باشیم. اگر بتوانیم توازنی برقرار کنیم از انرژی‌ای که از هر کدام از مسئولیت‌ها می‌گیریم در جهت‌های دیگر هم استفاده کنیم کار را برای ما راحت‌تر می‌کند.

جعفری نیز در این زمینه می گوید:  زمانی که بحث تقسیم انرژی وسط می‌آید، قصه، قصه‌ی اولویت است. گاهی ممکن است در لحظه تصمیم بگیرید، یک وقت آنقدر تصمیم‌گیری مهمی است که به سال می‌انجامد. مثلاً می‌گویی من فرزند دارم و امسال سال او است. یا مثلاً می‌رسد به ماه؛ مثلاً برای همسرم معضل عجیبی اتفاق افتاده، خدای نکرده بیماری و یا سفر ضروری یا هر چیزی که من باید کنارش باشم. اولویت‌ها مهم هستند مسلماً برای من اولویت کار نیست برای آقا هم نیست ولی خیلی جاها هم خانواده هم این اولویت را در کار می‌پذیرد؛ مثلاً من باید یک هفته بروم دبی و نیستم. بچه‌ها امتحان دارند مدرسه دارند ولی باید بروم و پیش می‌آید. آن موقع خانواده عقب می‌کشد آنجا کمکی به ما می‌کنند و انرژی می‌دهند. این مثال گاز و دنده را دوست داشتم. یک شهود درونی در لحظه به کمک می‌آید که ناخودآگاه آدم متوجه می‌شود که چیزی که الان اینجا داری می‌گذاری ذخیره آینده است یا حق‌خوری از حوزه دیگری از زندگیت است ولی با اولویت‌بندی می‌شود تقسیم انرژی کرد. هر چند گاهی کنترل مسائل عاطفی برای ما نیز دشوار می شود مثلاً من خودم بعد از ۱۷ سال کار هیچگاه نشده بود تا حدی احساساتی شوم که در محیط کار گریه کنم اما واقعا با یکی از شرکایم به یک چالش خیلی سخت برخورد کردیم، من یک ساعت تمام رفتم در اتاق گریه کردم. خیلی عجیب بود برای خودم. جعفری: این نکته را به عنوان یک نکته منفی برای من می‌گویند. می‌گویند این کار استرس می‌دهد. کارمندان می‌گویند وقتی در لحظه واکنش‌ات را نشان نمی دهی بدتر است. چون من همیشه نگه می‌دارم و بعداً در شرایط خاص به صورت خصوصی به طرف می‌گویم که در فلان جا کارت مشکل داشت. اما می‌گویند این استرس بیشتری وارد می‌کند تا زمانی که در لحظه با خشم به میز بکوبی و اعتراضت را نشان دهی. قاطی شدن نقش مدیریت با نقش مادرانگی خانم‌ها، وفاداری را بیشتر می‌کند. یعنی در سازمان‌هایی که مدیر خانم دارد وفاداری ها خیلی بالاتر است. من هم الان همکارانم ۱۵ تا ۱۸ سال با من همکاری کردند. زمانی که من جابجا شدم و شرکت زدم، ۶-۷ تا از همکارانم به فاصله یک سال به من پیوستند. این احساس فکر می‌کنم خیلی ایرانی است. شاید خارجی ها این چنین نباشند.

حسنلو هم در ادامه به بیان خاطره ای در این باره پرداخت و گفت:  یک بار یکی از نیروهای ما که از ایران رفتند سه سال با من کار کردند و بعد مهاجرت کردند. گفتند من تا الان مدیران مرد زیادی داشتم و هیچ‌وقت از مدیران مرد به اندازه‌ای که از شما می‌ترسیدم نمی‌ترسیدم. گفتم آخر از چه می‌ترسیدی؟! گفت آن‌ها داد می‌زدند می‌فهمیدم کِی عصبانی هستند ولی هیچگاه نفهمیدم شما کی عصبانی هستی و کی نه و در این سه سال همیشه نگران بودم درباره‌ام چه فکری می‌کنید. من بیشتر نیروهایم آقا هستند، خیلی خانم کم داشتم نهایت در حوزه حسابداری بوده. جالب این است که آقایان نسبت به یک خانم در محیط کاری وفاداری بیشتری داشتند شاید از جنبه این بوده که آن‌ها حس کردند ما درکمان نسبت به یک مدیر آقا بیشتر است. جلوتر از آن چیزی که آنها بخواهند مسائل مالی را دیدم، مسائل زندگی را دیدم. من آقا را هم دور کار کردم حتی به آقا گفتم می‌دانم مدیر خانم شما سخت‌گیر است ایشان سرکار بروند شما در خانه باشید و آنلاین کار کنید.  من حس مادرانه را زیاد نمی‌دانم. سبک مدیریتی من سبک مشارکتی است و مشارکت می‌دهم در تصمیمات البته تصمیم آخر را خودم می‌گیرم ولی واقعا مشارکت می‌دهم. ولی حتما مشورت می‌گیرم شاید حس مشارکت در محیط کار باعث می‌شود.

نوشته ناگفته های شنیدنی از زنان در دنیای مردانه تاسیساتی!(قسمت پایانی) اولین بار در تاسیسات نیوز. پدیدار شد.

روح الله واصف/ مدیر مسئول و سردبیر پایگاه خبری تاسیسات نیوز: به نام خدا؛ نیمی از جامعه ایرانی ما مانند هر جامعه دیگری تشکیل شده است از زنانی که زندگی می‌کنند، کار می‌کنند، تفریح می‌کنند و درکل گذران عمر می‌کنند. طبیعت برای آنان شکلی خاص از وجود را برگزیده است.

نیمی از جامعه ایرانی ما مانند هر جامعه دیگری تشکیل شده است از زنانی که زندگی می‌کنند، کار می‌کنند، تفریح می‌کنند و درکل گذران عمر می‌کنند. طبیعت برای آنان شکلی خاص از وجود را برگزیده است.

خلق و خویی متفاوت از مردان، فیزیک بدنی متفاوت از مردان و البته ساختار فکری خاص خود و بازهم متفاوت از مردان. همه این تفاوت‌ها عجیب نیست ولی اگر قرار باشد عینک ما شیشه‌هایی سبز داشته باشد پس به‌ناچار همه‌چیز را سبز می‌بینیم مانند داستان جادوگر شهر اُز که با جادوی عینک سبز، شهری سبز ساخته بود. البته که چشمانی که می‌بینند نیز مهمند. اگر قرار باشد همه‌چیز را بد ببینیم پس همه‌چیز بد است و اگر قرار است جز زیبایی نبینیم پس همه‌چیز زیبا خواهد بود. چنانی که زینب کبرا قهرمان کربلا جز زیبایی ندید و پرچم بازمانده از حسین را به تمام تاریخ سپرد.

چرا تاریخ هرجایی که به زنان می‌رسد، می‌ایستد درنگ می‌کند و آرام‌تر می‌گذرد؟ مانند کودک شیطانی که به ظرفی از خوراکی های خوشمزه رسیده است! آیا این زنانند که عجیبند؟ یا مردان از مردانگی خود فراتر رفتهاند؟ پاسخ ساده نیست. به تعداد برگ‌های تاریخ پاسخ هست و شاید هیچ‌یک درست نباشد. این قصه مخصوص ایران یا خاورمیانه یا آسیا نیست که تمام جهان به یک شکل است. زمانی که در همین قرن بیستم و در همین دهه‌های اخیر برای نخستین بار یک زن وزیر امور خارجه آمریکا شد، دنیا با شگفتی به مادلین آلبرایت نگریست. این همان غربی است که ده‌ها سال قبل به مادام کوری جایزه نوبل داده بود و فلورانس نایتینگل را تحسین کرده بود. آیا دنیا به عقب‌گردی آشکار رسیده است؟ یا زنان تغییراتی دیگرگونه داشته‌اند؟ بازهم این سؤال پاسخ‌هایی مبهم دارد.

آخرین فرستاده خدا در میان قومی که دختر داشتن را نکبت و مایه سرافکندگی می‌دانند دختر خود را به نیکی می‌ستاید و او را مادر پدر خود می‌داند. این تفکر والا وقتی وارد ایران شکوهمند و پر از افتخار تاریخی می‌شود معجونی می‌شود که حکما و شاعران و حاکمانی از جنس زنان در برگه‌های تاریخ آن نام می‌نویسند. هرچند که بسیار کمند ولی هستند. زنانی که به نیکی و یا بدی در تاریخ نام گرفته‌اند چون مادر ناصرالدین‌شاه چون قمرالملوک وزیری و چون ده‌ها نام بزرگ دیگر.

شاید چون تاریخ را فاتحان می‌نویسند، تاریخ مرد نوشت ما نیز به‌عمد گاهی خواسته است نام‌هایی را از قلم بیندازد. نمی‌دانیم ولی گذشته دردی از ما را دوا نخواهد کرد جز آن‌که از آن درس بگیریم.

باید بپذیریم که زنان در پس پرده عفاف خود نقش‌هایی ناپیدا ولی شگفت‌انگیز داشته‌اند. دکتر محمود حسابی، علامه دهخدا و ده‌ها نام دیگر در سایه مادران بی‌نظیر خود از آفتاب تموز تاریخ گذشتند و نام‌هایی شدند که برای یک تاریخ بس اند. این مادران اما در دهه‌های اخیر تصمیم گرفته اند نقشی جدید بیابند. کسانی که درس را نه برای دل خود که برای ساخت جامعه‌ای بهتر فراگرفتند و در ساخت جهانی بهتر به کنار مردان سرزمین خود آمدند.

در این شماره از ماهنامه، سعی کرده‌ایم پرونده ویژه ماه را ادای دینی سازیم به تمام مادران شاد، قوی و پرتلاش سرزمینمان ایران. باشد که مقبول افتد!

نوشته پرونده‌ای از جنس زن اولین بار در تاسیسات نیوز. پدیدار شد.

به گزارش تاسیسات نیوز، سازمان نظام مهندسی ساختما استان خراسان جنوبی طی اطلاعیه ای از کلیه بانوان علاقمند و فعال در جامعه مهندسی ساختمان به منظور حضور در انتخابات کمیسیون مشورتی بانوان دعوت به عمل آورد .

بر اساس این گزارش، سازمان نظام مهندسی در این فراخوان اعلام کرد؛ از تمام بانوان مهندس فعال در جامعه مهندسی دعوت می شود تا در نشستی که به منظور ارتباط مستقیم با ریاست سازمان و برگزاری انتخابات کمیسیون مشورتی بانوان در روز یکشنبه یکم آبانماه ساعت ۱۷ در محل سالن کنفرانس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان خراسان جنوبی برگزار می شود حضور یابند.

نوشته فراخوان تشکیل کمیسیون مشورتی بانوان مهندس اولین بار در تاسیسات نیوز. پدیدار شد.

روز زن بهانه ای است تا به سراغ زنانی برویم که در هر شغل و جایگاهی که هستند حرف برای گفتن زیاد دارند،برای رسیدن به هدفشان تلاش کردند و دیدگاه متفاوتی در خصوص فعالیت زنان در جامعه دارند. یکی از این زنان مهندس «الهام اسماعیلی» عضو هیات مدیره دوره نهم سازمان نظام مهندسی استان یزد است کسی که توانست در مهرماه سالجاری در انتخابات،رای اعضای نظام مهندسی را به دست آورد و دومین زنی باشد که در جایگاه هیات مدیره در این سازمان فعالیت می کند. با او در خصوص شغلش، تجربه ها و برنامه هایش به گفتگو نشستیم که در زیر می خوانید:

خانم اسماعیلی ابتدا از خودتان بگویید؟
سال ۱۳۵۵در یزد متولد شدم. فارغ التحصیل مرکز استعدادهای درخشان یزد هستم و سال ۱۳۷۴وارد دانشگاه شهید بهشتی تهران شدم و در درشته معماری ادامه تحصیل دادم. شناخت زیادی از معماری نداشتم در دوران دبیرستان خیلی به فیزیک علاقه داشتم و می‌خواستم فیزیک محض بخوانم ولی چون رتبه کنکورم بهتر از حد انتظارم شد رفتم معماری!
فعالیت حرفه ای را از سال ۱۳۸۰ شروع کردم آن زمان هنوز دانشجو بودم، به قصد کارآموزی و آشنایی با معماری ایرانی به یزد آمدم و به همکاری در پروژه های مرمت و احیای بناهای تاریخی پرداختم. این دوران تاثیر بسیار زیادی در ادامه فعالیت های حرفه ام داشت، تجربه های ارزشمندی به دست آوردم و هنوز مدیون آن دوران هستم.
سال ۱۳۸۵ از سازمان نظام مهندسی پروانه اشتغال گرفتم و از همان زمان فعالیت حرفه ای ام را به صورت مستقل و گاه در همکاری با شرکت های مشاور ادامه دادم. در این سال ها به غیر از انجام پروژه های معماری و مرمت، فعالیت های پژوهشی و تدریس معماری هم انجام دادم.
از چه سالی کار در سازمان نظام مهندسی را شروع کردید؟
فعالیت های صنفی را از همکاری با انجمن صنفی مهندسان معمار استان یزد شروع کردم. ابتدا به عنوان عضو علی البدل و بعد به عنوان عضو اصلی هیات مدیره در انجمن فعالیت کردم. در حال حاضر افتخار ریاست انجمن را دارم.
همکاری با سازمان نظام مهندسی ساختمان استان یزد از سال ۱۳۹۸ با عضویت در کمیسیون تخصصی معماری آغاز شد و از دی ماه ۱۳۹۸ نیز مسئولیت ریاست این کمیسیون را به عهده داشتم که زمینه ساز حضورم در انتخابات هیات مدیره دوره نهم گردید. در انتخابات هیات مدیره که مهر ۱۴۰۰برگزار شد افتخار این را داشتم که به عنوان یکی از دو نماینده رشته معماری به هیات مدیره سازمان راه یابم.
احساستان زمانی که در انتخابات هیات مدیره منتخب شدید چه بود؟
بی شک کسب رای اعتماد از جامعه مهندسی استان احساس خوب و خوشایندی دارد. احساس خوبی که باعث می شود در قبال این اعتماد از تمام توان و انرژی خود برای ایفای مسئولیتی که پذیرا شدم، استفاده کنم.
چه برنامه هایی در ذهن داشتید که برای حضور در هیات مدیره کاندید شدید؟
از ابتدای عضویتم در سازمان همیشه فعالیت های سازمان را رصد می کردم و همواره نقدهای زیادی به این مجموعه داشتم. حتی برایم جالب است که در سال های اول عضویتم در مجمع عمومی های سازمان شرکت می کردم به این خیال که مجمع محلی ست که می توانم حرف هایم را به گوش مسئولان برسانم!(خنده!)
طی چند سال اخیر مشغول بودن به تک پروژه ها، دیگر برای من رضایتمندی حرفه ای به همراه نداشت. شرایط شهر و معماری امروز و جریان ساخت و ساز این قدر به هم ریخته و بی سرو سامان است که ترجیح دادم مشارکت بیشتری در حوزه صنفی داشته باشم.
خوشحالم که در این دوره فرصتی فراهم شد که همراه با افرادی که اهداف مشترکی داریم به انتخابات هیات مدیره سازمان ورود پیدا کنم. اعتقاد دارم هیات مدیره محل رسیدن به اهداف و برنامه های شخصی نیست بلکه ما با همفکری و تعامل مسیرمان را مشخص می کنیم.
البته که بنده به عنوان نماینده ای از جامعه مهندسان معمار وظیفه خود می دانم از جایگاه این حرفه دفاع کنم. متاسفانه رویکرد نظام مهندسی ساختمان یزد در طول این سال ها باعث شده که موضوع معماری در سازمان کمرنگ شود و عملا در محصول نظام مهندسی طراحی و خلاقیت معماری جایی نداشته باشد. دفاع از معماری و توجه به اهمیت آن در ساختمان صرفا به منظور دفاع از مهندسان معمار و توجه ویژه به آن ها نیست بلکه دفاع از حقوق مردمی است که ساکنان این بناها هستند. ساختمان بدون معماری تنها نقش سر پناه دارد و این رویکرد از کیفیت زندگی مردم می کاهد و شهر را نازیبا و ناموزون می سازد.
از اهداف و اصلاحاتی که مدنظر هیات مدیره است، صحبت کنید:
اهداف و برنامه های هیات مدیره دوره نهم در سال اول حول ۴ موضوع تنظیم شده است: افزایش تعامل با نهادها و سازمان های دولتی و خصوصی ، بهبود فرآیندهای خدمات مهندسی، توسعه برنامه های رفاهی و پشتیبانی و توسعه برنامه های آموزشی .
همچنین باید تاکید کنم که فرهنگ سازی و افزایش آگاهی عمومی نسبت به اهمیت و جایگاه خدمات مهندسی از جمله موضوع هایی است که به صورت خاص در برنامه هیات مدیره قرار دارد. در حوزه آموزش نیز تعریف دوره های مهارتی و اجرای طرح کارآموزی و کارورزی از دیگر موضوع های مورد نظر هیات مدیره می باشد.
به بهانه هفته گرامیداشت مقام زن، به سراغ سوالاتی برویم تا در مورد زنان و مسئولیتی که به غیر از تشکیل خانواده در جامعه نیز بر عهده می گیرند حرف بزنیم؟
بله حتما در خدمتم
شما متاهل هستید به عنوان یک زن فعال در جامعه بگویید چطور می توان به کار و خانواده به یک اندازه پرداخت؟
این موضوع کاملا بستگی به شرایط هر فرد، شغلش و خانواده اش دارد. از نظر من تنها وظیفه مادری آن هم در دو سال اول زندگی فرزند است که قابل واگذاری نیست یا به سختی ممکن می شود و می تواند چالش هایی را برای فعالیت حرفه ای و اجتماعی زنان به همراه داشته باشد وگر نه سایر امور مربوط به خانه و خانواده می تواند با مشارکت زن و مرد مدیریت شود.
از شما به عنوان تنها عضو زن هیات مدیره مسئولیت کمتر یا بیشتری را انتظار ندارند؟
به واقع خیر . به شکل قانونی بنده یکی از دو نماینده مهندسان معمار در هیات مدیره هستم. البته برخی به صورت ضمنی این گونه تلقی می کنند که بنده افتخار نمایندگی زنان مهندس سازمان را دارم . اگر چه که این عنوان باعث افتخار است اما به واقع این گونه نیست.
خوشبختانه سازمان نظام مهندسی کاملا فراجنسیتی عمل می کند و برابری کامل بین زنان و مردان مهندس برقرار است. هیچ گونه حقی چه به صورت قانونی و چه به صورت ضمنی از زنان عضو سازمان گرفته نشده که نیازمند فعالیت ویژه ای برای زنان مهندس باشیم.
تعداد زیادی از دفاتر طراحی سازمان توسط زنان مهندس مدیریت می شود. زنان همچنین بدون محدودیت می توانند در حوزه نظارت فعالیت داشته باشند. به تعدادی کمتر اما، داریم زنان مهندسی که در بخش اجراء فعال هستند.
اگر چه بنده هم به نگاه فرا جنسیتی معتقدم و قبول دارم صلاحیت و توانمندی افراد باید ملاک عمل باشد اما نمی توانم کتمان کنم که امیدوارم در دوره های بعد تعداد بیشتری از زنان مهندس به هیات مدیره نظام راه یابند.
درست است که به گفته شما در سازمان تفاوتی بین زنان و مردان مهندس نیست اما به نظر شما جامعه برای فعالیت زنان مهندس محدودیت های بیشتری ایجاد نمی کند؟
محدودیتی اگر هم باشد در سطح افکار عمومی و ناخودآگاه جمعی است نه در قوانین و مقررات. باید بپذیریم که در جامعه ای زندگی می کنیم که قرن ها بنا به شرایط زندگی، زنان حضور اجتماعی کمرنگی داشته اند. محیط های اجتماعی و حرفه ای کاملا مردانه بوده و این نه به دلیل ضعف زنان که بنا به شرایط زندگی آن زمان بوده است. این مردانه بودن شرایط جامعه و فرهنگ حاکم بر آن ممکن است کار را برای زنان سخت کند اما از سوی دیگر باید پذیرفت که زنان نیز برای ورود به جامعه باید برخی از اصول و ضرورت های اجتماعی و حرفه ای را بپذیرند. حذف این محدودیت ها جز با حضور حرفه ای زنان مهندس در عرصه های مختلف و به کارگیری توان و تخصص حرفه ای شان میسر نمی شود کما این که شاهد هستیم در سال های اخیر اعتماد جامعه به زنان مهندس بیشتر شده و به ویژه در حوزه معماری که بیشتر در جریان هستم شاهدم که معماران زن اقبال بیشتری نزد کارفرمایان به دست آورده اند.
به نظر شما زنان مهندس جوان چگونه می توانند خود را برای ورود به فضای حرفه ای آماده کنند؟
لازم است از دو جنبه به این موضوع بپردازیم که البته برای زنان و مردان جوان مهندس کاربرد دارد: اول از دیدگاه روان شناسی ست: از نگاه روان شناسی جدید، هر انسان باید نگاه فراجنسیتی نسبت به خود و دیگران داشته باشد. چرا که پیش فرض زن بودن یا مرد بودن یک پیش داوری در ذهن مان ایجاد می کند که ناخودآگاه انجام برخی کارها و داشتن برخی احساس ها، عیب به حساب می آید. این در حالی ست که انسان کامل باید بتواند در شرایط مختلف وجوه مختلفی از شخصیت خود را بروز دهد و باید بتواند متناسب با توانمندی ها و علاقه های خود مسیر زندگی اش را تعیین کند.
زنان مهندس جوان ما باید به نقاط ضعف و قوت خود آگاه شوند و به دور از پیش فرض های شخصی و اجتماعی مسیر مورد علاقه خود را در پیش گیرند و اجازه ندهند باورهای غلط دیگران بر اعتماد به نفس و باور شخصی شان تاثیر منفی داشته باشد.
دوم می خواهم به اهمیت موضوع کارآموزی قبل از ورود به حرفه اشاره کنم که به ویژه در شکل گیری شخصیت حرفه ای و به دست آوردن اعتماد به نفس لازم برای ورود به حرفه موثر و سرنوشت ساز است.
در کارآموزی آشنایی با محیط حرفه ای، روابط حرفه ای و بسیاری ظرایف نانوشته ای که در هیچ کتابی یافت نمی شود باعث می شود مهندسان جوان با آمادگی کامل و با اقتدار به محیط حرفه ای وارد شوند و این امر در موفقیت حرفه ای آنها نقش بسیار زیادی دارد.

نوشته لزوم ورود مهندسان جوان با آمادگی کامل و اقتدار به محیط حرفه ای اولین بار در تاسیسات نیوز. پدیدار شد.